“你为什么辞职？”在面试的时候，人们会被面试官问到这个问题，虽然每一个面试官问的问题都是有原因的，但是也并不建议你想太多，并把这个问题复杂化。而每一个面试官问这个问题背后也有不同的含义，但是总体来说面试官问这个问题，主要是想知道两个基本问题背后的答案，第一个问题是“离职的原因是否是客观的”，第二个问题便是“是否是主观的”。

　　一、离职的原因是否是客观的

　　普遍地来说，客观的离职原因有很多比如搬家、自己生病了、公司倒闭、破产等等原因。面试官主要是想知道导致员工离职的原因是否与员工自身有没有问题。通常的情况下，在面试的过程之中，求职者对于这个问题的回答，尽量用客观的回答方式较为妥当，因为这让人挑不出什么借口。

　　二、主观的原因是否跟其人品、工作能力有关

　　主观的离职原因更能够反映出该位求职者的人品和工作能力，比如求职者在回答的时候说“我不喜欢前公司的领导”、“他们的要求很严格，我的能力不足”等等，如果求职者在面试的时候，这样回答，那毫无疑问是让面试官很不满意的，也反映出自己的人品和工作能力如何。

　　所以大部分人在面试的时候，都会聪明地避开主观上的回答，而改用客观上的回答。

　　但是要注意一点，如果是一些比较大的公司，或者求职者应聘的是中高层管理者的职位的时候，大部分都会对其进行背景调查，去调查清楚求职者的品行、能力、态度、离职原因等等，所以如果是属于这种情况的，那么就不能够轻易地随便找一个借口。

　　表面上，面试官问你这个问题，只是想要一个过得说得过去的借口，因为他们都知道，大部分的人都不会说真话，他们也是只需要你说的一个借口足够的说得过去就算了。

　　但是在这个世界上，还是有不少情商比较低的人，分不清情势，把这个场合，当做发泄、抱怨前公司的机会，对面试官泛泛而谈，对前公司有多么的不满，前公司的领导做法有多愚蠢等等。

　　如果这种话说出口了，那么你几乎就与这间公司无缘了，从某个程度来说，这个问题问出口的那一刻，也是在考验求职者的情商如何。千万别看这个问题很简单，但是事实上确实有不少人会把这个场合当做发泄的场合。