来源丨网易槽值
微博上每隔一段时间就会出现千奇百怪的辞职报告合集:
从最初的“世界那么大,我想去看看。”
到后来更直白的:“领导,你这么点钱,我很难办事啊。”
最近,又一封辞职信在网上火了。
一个杭州女孩列出了自己辞职的七大原因:
1.“没时间交男友,看电影还要看好时间,下午场晚上21:00前到店。
2.没时间旅游,去个韩国,订好了机票,公司却说让退票。
3.没有加班工资,上班无期限。
4.别人请**,自己逢年过节要在岗留守。
5.做不到趋炎附势、溜须拍马、左右逢源。没有朋友,维护公司利益得罪人 ,连逛个街的人都没有。
6.没有前途,开业时营业额70多万,现在只有10左右,见证过你的辉煌,也见证了你的衰退,无人管理,无人经营。
7.不想混日子了,很多员工现在都是混日子,我还没到混日子的年纪,没法安逸。
拿着一成不变的低薪,忍受着不合常理的加班,在公司待了快六年,她终于决定走出来。
然而比起她,还有许多年轻人在“裸辞”这件事上,表现得更为果断。
前不久,领英发布的一项数据统计显示:
70后职场人第一份工作的平均离职时间是四年以上,80后是三年半,90后是19个月,而95后,只有7个月。
“一言不合,抬腿就走”,成了一部分年轻人的职场现状。
他们似乎是铁了心要把“天不怕地不怕,一个不顺心就炸”演绎到底。
这种“大胆叛逆”令部分人感到困惑。
知乎上有人提问“为什么现在的90后都不愿意讨好领导了?”
四千多个回答里,几乎所有人都对这件事表示了赞同。
1
赚钱重要
舒心更重要
在《瓦尔登湖》里有过这样一句话:
“知道自己知道什么,也知道自己不知道什么,这才是真正的知识。”
不少90后正在一点点变成这种“知道青年”:清楚自己想要什么,明确职场中的目标定位。
9.2分韩剧《未生》中,职场新人张百基对前辈安排的琐碎杂务十分不满。
他直接找到对方提出质疑和需求。
对张百基而言,“干杂务”并不是自己追求的职业目标,与其一直默默无闻,不如让领导知道自己真正的想法。
他的身上有很多90后职场新人的影子:大学毕业,各方面能力都不错,心气颇高,总想“搞事业”……
最重要的一点,就是不再盲目迷信领导的权威。
有问题就直接沟通,哪怕最后事实证明自己是错的,也不愿因为担心得罪领导而遮遮掩掩、耽误时间。
平等是很多年轻人遵循的职场黄金法则。
对他们而言,领导和自己只有职位上的区分,没有人格上的差别。
他们拒绝“卑躬屈膝、讨好领导”,也不待见同事巴结上司。
在《90后洞察报告》里,有将近一半的90后表示,自己最无法接受的同事类型就是“爱讨好上级”。
忙着赚钱已经够累了,至于“宫斗”,他们真的不愿花时间。
钱是重要,但有时候,舒心也很重要。
2
不是所有人
都值得被讨好
对年轻人来说,讨好领导的性价比越来越低。
更何况,有时遇上“奇葩”的公司和领导,连尊重都觉得不值。
近几年,大公司“过劳**”的人不在少数。
热衷于无限度地“压榨”员工,有的领导还时不时“突发奇想”。
成都一家公司为了“锻炼”员工的推销能力,让员工说服路人请自己喝水,然后再将路人给自己买的水以高于3倍的价格卖给别人。
给几名推销员买水的路人发现真相之后觉得十分寒心:自己毫无杂质的善意,到头来竟然只是“训练的工具”。
被迫接受这种“锻炼”的员工也无奈表示:的确觉得“很尴尬“。
面对质疑,公司的负责人淡定回应:“只是想要培养新员工与陌生人交流的能力。”
鼓励自己的员工明目张胆地利用他人的善良,这种令人尴尬的“销售培训”,不得不让人对公司领导的价值观产生怀疑。
这样的案例不在少数,总爱借着“锻炼员工”和“促进团队和谐“的名头,提出各种“奇葩”制度和要求的领导,还有很多。
老板不走就不能下班,周末必须参加公司团建,必须帮忙订外卖和取快递、吃饭绝对不能单独一个人吃……
令人不适的规定背后,是年轻人们无法苟同的三观。
让年轻人们感到无奈的,还有那些格外喜欢“卖弄”资历的领导。
“我很欢迎您向我分享您的经验,因为您是前辈,您的经验一定会对我有帮助。但请您不要同一件事重复一千遍。”
韩寒曾经写过一篇文章,叫做《我最讨厌的几句话》。
他说自己最讨厌的第一句话就是:“我吃过的盐比你吃过的饭还多。”
如今的年轻人,对这句话的厌恶更深。
一篇名为《领导痛批95后下属》的文章在网络上火爆一时,摆出了多条“劝诫”。
部分认同之余,也有人对一些地方提出质疑。
例如,其中有一条说:“不要问我那么多为什么,因为你的判断力不可能超过我。”
但如果交代事情的时候不肯多花一点时间说清楚说明白,反而让下属去“猜测着”办事。
事情办砸。