很多人在找工作的时候可能听过这句话，“我们的工资不高，但是我们可以教会你很多。”很多职场鸡汤文也建议求职者不要把钱放在第一位，要看个人发展空间。人力资源专家也会说：“虽然我们不能提供有竞争力的薪酬，但你来我们公司肯定能学到很多东西。”

　　这些话不可信？这种公司能去吗？是职场忽悠新人的小把戏还是专业人士的真诚建议？金南君会给你全面分析。

　　在金南军看来，“去不去”的问题只适用于处于经验输入期的新人或转行者。如果HR面对的是职场经验丰富的老人，估计等待他的是候选人三分轻蔑，四分愤怒的白眼。

　　如果你是职场新人，确实需要进行一些思想斗争。有些公司在入职的时候可能会支付比较高的工资，但是如果公司自身发展不好，或者对员工的培训没有效果，那么实际上提升能力和未来工资的空间是非常有限的。所以求职者在选择工作时要有中长期的眼光和规划。除了薪资，还要评估上升空间、发展前景等因素。

　　另一方面，也正是因为你是新人，缺乏社交打磨，容易被一些老板或者HR洗脑，“我们发展空间很大，公司计划两年内上市。虽然现在起薪不高，但每年都不止一次涨薪！”面试官描述了一个“有希望”的未来，但实际上他只是在给你画一个饼。类似的案例不胜枚举。对你来说，起薪必须不惜一切代价守住衣食住行的底线。一个用爱发电的公司，配得上你的爱吗？

　　面试时，面试官可以谈公司的发展蓝图，你也要问清楚：工作内容是什么？工资多少？工资构成是怎样的？有什么法定福利吗.谈钱伤感情，没钱伤自己。

　　当HR说“我们的工资不高，但是我们可以教会你很多”的时候，你需要考虑这些方面：

　　 一、同行业相同工作年限下，这个岗位的平均工资水平是多少？

　　在求职之前，你可能想通过一些途径了解一下申请行业和职位的行业薪资水平。具体可以使用这些方法：招聘网站的薪资查询功能，以及一些研究机构发布的行业薪资报告等。如果是明显低于行业平均薪资的企业，要慎重考虑。一般来说，企业的薪酬与企业的效益直接挂钩，企业不能给求职者发放基本工资，这也能在一定程度上反映企业的发展前景。

       二、公司能教给你什么技能或知识？

　　没有薪资的诱惑，面试官只能用公司的发展空间、培训、教育等软实力，另辟蹊径吸引你。这些可能是真的，但也可能只是HR画的大饼，你需要弄清楚公司能教给你什么。工作中的成长就是在做的过程中学习、积累、消化再转化为能力。你学什么在一定程度上取决于你的工作内容。和同类公司相比，有没有更吸引你的工作？如果不是，那么你在任何一家公司都可以学到这些东西，那么为什么要选择工资这么低的公司呢？

　　三，公司/部门是否有实力和人员带领你成长？

　　说到教书，一定要有人教。如果遇到一个靠阿谀奉承上位的领导，有一群和你相似的职场新手，你觉得在这种工作氛围下能学到什么？对你的职业发展有好处吗？所以在面试的时候，可以尽可能多的了解公司的发展重点，部门的业务内容和计划，从面试官的介绍中把握重点。一般第一轮面试由人力资源部把关，第二轮后由部门直属领导进行面试。你可以通过听他们的介绍和表达来判断他们是否具备相应的领导能力。

　　世界上很多人一直主张大学生找工作不要看“钱”，也有很多去过的人说过“找工作当然要看钱”，他们之间没有绝对的对错。金南君认为，求职者还是要量力而行，所谓能做多少事都不知道自己的条件，当然也不要因为急于找工作而亏待自己。